Den Thomas-Job mit anschließendem Job/VPA-Vergleich

Mit Thomas-Job analysieren wir die Verhaltensanforderungen eines Arbeitsplatzes und können dann den passenden Kandidaten für die Position finden. Damit sparen Sie Zeit und verringern die Gefahr, die falsche Person einzustellen. Unter anderem lassen sich durch diese Methode die Verhaltensanforderungen einer Stelle ermitteln – so können die richtigen Bewerber für die vakante Stelle gefunden sowie neue Talente entdeckt werden. Durch den anschließenden Vergleich des ermittelten Jobprofils mit dem Verhaltensprofil (VPA) eines oder mehrerer Kandidaten können Sie die Eignung der Bewerber schnell und zuverlässig erkennen. 



Wann empfehlen wir die Anwendung des Thomas-Job mit anschließendem Job/VPA-Vergleich?

Als zusätzliches Assessment zum Thomas VPA-Vergleich.
Zur Auswahl und vor der Einstellung neuer Mitarbeiter, um den passenden Bewerber für die vakante Stelle auszuwählen.

Selbstverständlich eignen sich das Thomas Assessment auch für eine effektive Personalentwicklung, zur Mitarbeiterbindung und zur Verbesserung der Führungsqualität Ihrer Manager. Gern beraten wir Sie vor Ort.

Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!!
Telefon: 0451 - 58 53 70 10

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